Saga Industrial Promotion Organization 公益財団法人 佐賀県産業振興機構 佐賀県産業イノベーションセンター

公益財団法人佐賀県産業振興機構
求職者等ハラスメント防止ガイドライン
 
【目的】
当財団は、求職者等に対するハラスメントを防止し、健全な採用活動を推進するため、ガイドラインを推進いたします。
 
１．人権と尊厳の保護
　　求職者が安心して就職活動を行えるようにする。
２．社会的信頼の向上
　　ハラスメント防止に取り組むことで、企業の社会的信頼を高め、優秀な人材の確保につなげる。
３．職場環境の改善
　　ハラスメントのない職場環境を整え、従業員の働く意欲や生産性を向上させる。
４．法令遵守の徹底
　　労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法に基づく指針に従い、適切なハラスメント防止措置を講じる。
 
【求職者ハラスメント防止に向けた行動指針】
１．不適切な質問や要求をしません
　　（プライベートに関する質問、採用の見返りに食事や不適切な関係を迫るなど）
２．威圧的な態度、過度な圧迫をしません
３．人格を否定する言動をしません
４．面接の際は、求職者を含めて原則３名以上で応対します
５．面接を実施する場所は、財団またはオンラインとします
６．職員がSNS等を通じて求職者と接点をもつことを禁止します
７．求職者と連絡先の交換をしません
８．採用活動で得た個人情報は一定期間経過後、削除します
９．採用に関わるすべての職員に対して定期的に周知及び教育を実施します
10．選考においては厚生労働省発行の「公正な採用選考をめざして」に記載の配慮すべき事項に準拠します
 
【プライバシー保護】
相談および関係者のプライバシーを保護するための措置を講じます。
 
【相談窓口の設置】
求職者が安心して就職活動を行えるようにハラスメント相談窓口を設置します。相談や申し出を理由とした不利益な取り扱いは行いません。
 
相談窓口：公益財団法人佐賀県産業振興機構求職者ハラスメント相談窓口（総務企画課）　
　　　　　soumu@sagaperch.jp
　　　　　※匿名でのご相談も受け付けています。


2026年8月20日制定